Hoy en día no es raro oír que se nos tiene que pasar un psicotécnico, por ejemplo durante un proceso de selección de personal en una empresa.

Se entienden por tests psicotécnicos a un tipo de tests objetivo diseñados para evaluar de forma objetiva (sin que medie en la obtención de resultados la subjetividad de un evaluador) las capacidades intelectuales de una o varias personas. Se trata de tests altamente estructurados, de respuesta voluntaria controlada por el sujeto y en el que no se enmascara el objetivo de la prueba (siendo relativamente fácil imaginar qué se está midiendo). Las respuestas emitidas por el sujeto analizado van a ser tratadas como sinceras y verdaderas, si bien se trata de tests de ejecución que no se verían beneficiados por intentos de variar las respuestas.